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工作手机对员工行为规范实时管理

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发表时间:2023-01-10 15:14


工作手机如何对员工行为规范实时管理?在企业网络营销中,手机微信销售至关重要,与其说伴随着而成是有一系列问题,例如“签署合同前,先发个红包”、“本次应收款,马上手机转账吧”、“你以为你是谁!骂的是你”、“签署合同就行了,你的一切要求都会给你”,市场销售要求消费者发红包、转账,一般私自“截留”;辱骂消费者,让公司企业形象损害,客资流失;对客户太多服务保证,员工离职后,给公司留出没法收拾的烂摊子的情况,都会出现在微信销售中。这些都是公司管理人员担忧的一大难题,有哪些好的解决方法?今日小编给大家介绍下:

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1、特别敏感行为监控:删除联系人、删除聊天、来电主要内容等情况会被标志,数据和信息并没丢失,但行为早已被管控

2、红包转账统计分析:收发红包、转账数据库同步递交,自动式造成报表,避免走私单、吃回扣等违法违规行为

3、自设特别敏感行为预警提醒:可自设敏感词,如辱骂、购物返现等伤害公司利益个人行为,可及时向管理工作人员传来预警提醒

4、交流过程保存:手机、微信、信息上传云端贮存,随时查看交流与沟通详细资料。


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