随着社会的发展和科技的进步，企业微信管理系统已成为企业进行人力资源管理和管理微信营销的重要工具。

为了更好地帮助企业员工更好地理解企业员工微信管理制度，管理者和员工需要共同努力。

1. 建立合理的流程和制度 企业建立合理的流程和制度，管理者和员工理解、支持、推动和参与，才能更好地调动人力资源为企业的发展创造价值。

企业微信管理系统可以帮助管理者和员工建立完整的流程和制度，确保企业的正常运营和员工的工作积极性。

2. 促进员工对人力资源管理方针政策的理解和认同 企业管理者应该促进员工对人力资源管理方针政策的理解和认同，提高政策的可行性和执行力。

管理者可以通过定期的培训、交流和分享，向员工传递人力资源管理的方针政策，让员工了解企业对人力资源管理的重视程度，并促进员工参与决策。

3. 鼓励员工参与管理 鼓励员工参与管理是提高管理的效率和员工满意度的关键。

企业微信管理系统可以让员工通过社交媒体平台参与管理，向管理者表达意见和建议，提高管理的透明度和员工的满意度。

4. 提高员工的微信营销能力 企业微信管理系统可以帮助提高员工的微信营销能力，提高企业的微信营销效果。

管理者可以通过系统提供的营销工具和资源，帮助员工制定和执行微信营销计划，提高企业的微信营销效率和效果。

5. 培养员工的专业素养 企业管理者应该通过培训、交流和激励等方式，培养员工的专业素养。

管理者可以让员工参与专业知识和技能的学习，提高员工的综合素质和工作能力。

同时，企业微信管理系统可以提供丰富的学习资源和交流平台，让员工更好地掌握企业需要的知识和技能。

企业微信管理系统可以帮助管理者和员工更好地管理和微信营销，但管理者需要建立合理的流程和制度，促进员工对人力资源管理方针政策的理解和认同，鼓励员工参与管理，提高员工的微信营销能力，